1、问：我可以通过什么渠道参加公司的社会招聘？
答：您可以通过以下几种渠道应聘我公司职位：
（1）网络应聘
您可以通过本公司官方网站了解所有职位信息，简历筛选通过后，招聘经理会与您约定面试时间。
（2）“招聘日”专场应聘
每月的招聘日，我公司将在公司官网等招聘网站同步发布招聘信息。您可关注我公司集团网站的招聘专栏，了解招聘会的详细信息，并可到现场应聘。
（3）城市/大型专场招聘会
我公司每月不定期会在全国各大城市举办专场招聘会，您可随时通过官方网站了解招聘动态。同时，我公司每年春节期间将在全国各产业园同步举办大型春季招聘会，您可参与现场应聘。

2、问：我来参加公司的应聘，需携带什么证件？
答：应聘时请携带本人真实有效证件的原件（身份证、毕业证、学位证、英语和计算机等级证等）、个人简历、一寸照片及可反映本人学术水平和技术能力的相关证件材料。

3、问：公司的应聘流程是什么？
答：公司的应聘流程分为三个环节——资格验证（初试）、专业面试（复试）、总经理见面会。
通过总经理见面会后，您将参加入司培训（每月3日、12日、20日定期开班，管理类岗位为期8天，技工类岗位为期7天）。培训完第二天上午九点统一到人力资源部办理入司报到手续。

4、问：公司的薪酬福利待遇怎样？
答：公司为员工提供有竞争力的薪酬，还为员工提供调薪机会、年终奖金、专项奖励、股票期权等激励措施；公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险及住房公积金，并为驻外人员办理人身意外险。

5、问：公司员工可参加什么类型的培训，个人发展前景怎样？
答: 公司每年投入数千万培训费用，为员工提供丰富多样的培训机会，并为员工提供了两大序列（管理和专业）三个方向（管理纵向、专业纵向、专业横向）十大系列（研发技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合）的职业发展通道：
管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上（公司领导）
专业通道：新员工—初级—中级—高 级—专家—资 深专家